Hace algunos dias nuestro jefe nos entrego un articulo Titulado "Aprendiendo a Aprender", el cual no fue obligación leerlo, sin embargo el que los deseara podia dar su opinión en su Blog, lo que estoy haciendo en este post.

En primer lugar al recibir este articulo, del cual en mas de una oportunidad habia escuchado hablar sobre el, me parecio que sería interesante pero que no tendría tiempo suficiente para leerlo, sobre todo que en estos dias estamos gran parte del tiempo dedicados a la implementación de una nueva forma de hacer las cosas.

Una vez que me di el tiempo para comenzar a leerlo, lo primero que me llamo la atención, y sera en este punto donde centrare mis comentarios fue en "Los enemigos del aprendizaje", ya que de no ser capacaces de detectarlos no seremos capaces de abrir nuestra mente y lograr internalizar nuevos conceptos.

Uno de los enemigos que me llamo la atención, fue el "Creer que no lo puedo hacer", me parece que este es realmente peligroso y dificil de eliminar, ya que tiene directa relación con la confianza que uno tiene en si mismo, si yo no Creo en Mi, dificil será lograr que otros lo hagan.

Por otro lado el creer que uno lo sabe todo y por ende no requiere aprender nuevas cosas puede convertirse en un enemigo aún mas peligroso que el anteriormente mencionado, ya que este pensamiento se arriga cada vez mas en la mente del ser humano en la medida que pasan los años, y sobre todo cuando las cosas te han resultado relativamente bién, por lo que no se ve necesidad de cambiarlas, este fenomeno atenta profundamente contre el aprendizaje y el desarrollo de las personas y los equipos, cuando es el lider el que pienza de esta forma, si el Lider no es capaz de reconocer sus propias limitantes, menos lo podrán hacer sus colaboradores.
Quiero terminar este post con una pequeña reflexión, si bien es cierto que las mayor parte de los enemigos del aprendizaje estan en el interior de cada persona, existe otro enemigo que puede ser tan peligroso como los demas y este es un "Lider que no escucha y no ve las necesidadesde su equipo", ya que un lider que no ve y no escucha las necesidades de su equipo, dejará ciego y sordo a su equipo y por ende sin posibilidades de expresarse, ni de escuchar, ni con capacidad desarrollar sus capacidades, con lo que acentuará aun mas los enemigos internos de cada integrante y por ende los del grupo. Nosotros que estamos llamados a ser lideres debemos ser los primeros en detectar nuestros propios enemigos del aprendizaje para eliminarlos y asi dar la opotunidad a nuestros equipos de desarrollarse.